”Hur vill du bli ihågkommen när du lämnar livet? Vilka värden vill du lämna efter dig, till våra barn?”
Mycket viktiga frågor som Sanna skrev i förra blogginlägget och som är i allra högsta grad värda ta sig en funderare kring. Dessa frågor lyfter våra dagliga göromål till ett högre syfte än att bara tjäna pengar och betala hyran. Jag lånade en bok som heter Synkronicitet på biblioteket skriven Joseph Jaworski. Hans berättelse handlar om ett nytt ledarskap. Ett ledarskap som innebär i det stora hela att alla måste ta det gemensamma ansvaret att vara ledare. Jag har själv arbetat i olika former i skolvärlden och varit verksam som basketledare och nu på den senare tiden har jag slagit ihop alla erfarenheter och utbildat mig till livscoach. Och jag har frågat mig själv – Vad är det jag vill med livscoachningen? Vad är mitt eget syfte med det?
När jag läste Jaworskis bok och smakade på tanken om det nya ledarskapet och kom i kontakt med Sanna som driver det fantastiska initiativet True Heart Education så insåg jag på ett djupare stadium att mina böcker som jag skickat in för läsning och min livscoachning inte alls handlar om mig, inte så mycket som jag trott (snarare inbillat mig), utan att det handlar om morgondagen, om framtiden, om en framtid där mina barn ska agera och interagera med sina medmänniskor på allra bästa sätt. Rent konkret handlar det om att skapa utrymme för mina framtida barn så att de har så stora möjligheter som möjligt att ta över som framtidens ledare. Idén med True Heart Education som jag ser det, skapar den möjligheten där barn får använda sig av hela kroppen och sinnet för att kunna utveckla sina potentialer. Där frågor som ”Vem är du”? genomsyrar hela verksamheten in i minsta detalj. Det är först då alla tänkbara ämnen och kunskaper får en förankrad innebörd, en innebörd som innebär mer än bara rent vetande. I en sådan skola vill jag låta mina framtida barn gå.
Jag har nämnt det i olika sammanhang, men framtidens ledare kommer förmodligen inte ses som enbart detsamma som chefer på Ericsson, som ledare över en Kommun/Stad eller ens som partiledare, utan detta kommer vi människor att vara gemensamt. Jaworski nämner ett tjänande ledarskap. Jag vet inte hur många ledare/chefer eller partiledare som idag tänker på ledarskapet som ett ”tjänande ledarskap”. Dvs ett ledarskap som skapar utrymme för sina anställda att i sin tur vara goda ledare både för sig själva, på sina arbetsplatser och för sin omgivning? I vilket fall som helst, så är det den vägen vi måste gå för att kunna vara förmögna att skapa oss en ännu bättre framtid. Vi har alla möjligheter till hands att göra det nu. Låt oss alla ta den chansen. Detta är mitt syfte. Att med med mina böcker och med min livscoachning i en övergripande och större mening visa vägen för mina framtida barn och den kommande generationen.
Därmed passar jag över frågan till dig käre läsare: Vet du vad ditt högre syfte är när du går till ditt arbete? Det må vara en känslig fråga, men ack så viktig att besvara. Jag lovar att då vi finner ett högre syfte med det vi gör, det är då det blir riktigt roligt och det är där den mänskliga rikedomen ligger.
Arto Palovaara
Dipl. Livscoach och Gästbloggare
